TERUG NAAR HET OVERZICHT


Werksfeer

Discriminatie in de kappersbranche

Discriminatie

Discriminatie betekent dat mensen verschillend worden behandeld op basis van geslacht, godsdienst, handicap, leeftijd, afkomst, huidskleur, ras, burgerlijke staat of seksuele voorkeur. Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te nemen om discriminatie te voorkomen en tegen te gaan, bijvoorbeeld door:

  • Werknemers duidelijk te laten weten dat discriminatie niet geaccepteerd wordt.
  • Daders aan te spreken op hun gedrag.
  • Discriminatie te bespreken in het teamoverleg en in functioneringsgesprekken.
  • Klachten te noteren en deze bespreken in het teamoverleg.
  • Werknemers het gevoel te geven dat ze met hun werkgever kunnen praten als ze ergens mee zitten.
  • Zo nodig een vertrouwenspersoon aan te stellen en te zorgen dat werknemers over deze persoon worden geïnformeerd. - Zelf het goede voorbeeld te geven. Geen onderscheid in het bedrijf te maken en daar ook naar te handelen bij sollicitaties.
  • Ervoor te zorgen dat het personeelsbestand een goede afspiegeling van de maatschappij is.

 

Checklist algemeen


Trefwoorden:

  • afkomst
  • arbeidsbelasting
  • burgelijke
  • discriminatie
  • geslacht
  • godsdienst
  • handicap
  • huidskleur
  • leeftijd
  • maatregelen
  • maatschappij
  • psychosociale
  • ras
  • seksuele
  • sollicitatie
  • staat
  • vertrouwenspersoon
  • voorkeur

Heb jij het antwoord op jouw vraag nog niet gevonden?

Heb jij nog een vraag aan mij die je niet terug kan vinden op de site, FAQ of in de gezond werken regels? Aarzel dan niet om het mij te vragen! Stel je vragen via één van de social media kanalen, via de mail of telefoon.

LinkedIn Pinterest Instagram

mail mij direct

bel mij op: 088 90 90 807

Heb je écht geen antwoord kunnen vinden?

Stuur me dan direct een berichtje via onderstaand formulier!